这是明川信奉的工作信条，不会因为工作氛围而有丝毫改变。
只是她根本就没想到，好不容易写出134页的阶段策略，才刚发给薇君不久，就立刻被对方叫进办公室，当面挑了一大堆毛病，然后毫不留情地要求重新修改。
“祝总，我们是不是先发给客户看看？”明川质疑，“毕竟不管啥子工作，最终的结果都得直面客户，说不定这个阶段策略刚好契合客户的需求呢？”
“我的职责是加强内部出品的质量把控！不可能让连我都不满意的策略就这么发给客户！”薇君声色俱厉地说，“每个人都知道湖居项目的卖点是资源，但你想的这些点子都太平淡了！”
“真的只是‘太平淡了’吗？”她受不了地用手扶住额头，这种无止境的内耗像一场看不到尽头的折磨，已经把她逼得近乎无路可走。
但这个在焦虑下所引发的不经意举动，看在对方眼里，却似乎有了另一番解读。
“你在笑吗？你在笑什么？”薇君观察着她的反应问。
这句话如同一根火柴，刹那就点燃了明川隐忍和压抑的情绪，她霍然抬头，愤然迎向对方的目光。
她脸色黯淡地直盯着薇君，加强了语气要求对方确定：“我在笑？你看不出我在为了这种局面烦得不行吗？祝总，请问你咋个看出我在笑了？”
“不过随便问句话而已，这么敏感怎么能做好管理层？”对方意有所指地嘲讽着。
瞬间，明川脑海里浮现出自已拍案而起，驳斥薇君的场景：“那你又是咋个去做副总经理的呢？祝总你为啥子不事先和我沟通好？你不是很在意工作时间成本这种事吗？”
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